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湖南:尊法守法 携手筑梦 | 法律服务小讲堂
第十八期
日期:2019-08-30 浏览次数: 字号:[ ]

哪些劳动争议可以向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁?

 1、案 情

 小刘2018年6月进入长沙县某电子商务有限公司做网络销售客服,与公司签订了2年期的劳动合同。公司在双11的前后两个月每天要求小刘加班,但是公司仍然是按正常的工作时间支付工资。2019年春节前,小刘决定辞职不干,在办理离职手续后,小刘要求公司按劳动法的规定支付加班工资。另外,小刘在核实公司未为其办理社保相关手续后,要求公司一并补缴。公司表示,小刘的工作是销售客服,不能以规定的八小时计算,而应按照小刘的工作量来计算,公司已经按月结清小刘工资,不存在加班费的问题。至于社保费补缴问题,公司则不予回应。小刘向所在地劳动争议仲裁委申请仲裁,请求公司支付加班费和补缴社保。

 2、法律规定

 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》

 第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

 3、点评

 在实务中,社会保险争议往往被认为是社保行政管理部门的管辖事项而将其排除在劳动争议范围之外。需要注意的是,按照最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》的规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。小刘就社保费补缴事项,应先行向社保行政管理部门进行投诉维权;若企业原因导致不能补缴社保的,方得依法向仲裁和法院主张权利。

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