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湖南:尊法守法 携手筑梦丨法律服务小讲堂 第十期
日期:2019-07-05 浏览次数: 字号:[ ]

员工没有签保密协议是否就意味着不存在保密义务?

1、案情

2017年1月,张某与长沙某高新科技公司签订了为期2年的劳动合同,在该公司从事软件开发工作。张某在职期间接触到该公司开发软件的各种实用程序,其有意无意地将这些实用程序下载到自己的电脑里。2019年年初,张某从原公司离职,并进入一家与原单位有竞争关系的新公司工作,从事同样的研发工作。由于张某在实际工作中运用了原公司的各种实用程序,使得原公司的市场份额被新公司分割。2019年3月,原公司以张某和新公司为被告向当地人民法院提起诉讼,认为两被告侵犯了其商业秘密,并依法要求其承担侵权责任。张某和新公司则认为,张某与原公司没有签订任何保密协议或竞业限制协议,侵权一说不成立。

2、法律规定

《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条之规定:用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、点评

本节案例的关键点在于,在没有相关协议约定的情况下,离职员工是否需要承担对原公司的保密义务。理论上,劳动者对于用人单位的商业秘密有保护的义务。劳动者这一保护用人单位商业秘密的义务来源于劳动者基于劳动合同而产生的忠诚义务。

但劳动合同的特殊性质也决定了劳动者的忠诚义务,主要体现在三个方面:第一,劳动者应尽力避免或减少用人单位的损害,凡对用人单位可能发生损害的一切行为均不得作为;第二,劳动者应当保护用人单位的商业秘密。不论用人单位与劳动者之间是否有明示的约定,劳动者均应承担保密义务;第三,劳动者的竞业限制义务。用人单位的商业秘密可因多种渠道而被泄漏,如技术开发,授权等。本案例中,虽然原公司没有与张某签订保密协议或竞业限制协议,但是由于保密义务是一种法定义务,所以张某仍然需要承担相关法律责任。同时,新公司也应承担连带赔偿责任。

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