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湖南:尊法守法 携手筑梦丨法律服务小讲堂 第九期
日期:2019-06-28 浏览次数: 字号:[ ]

劳动合同与规章制度不一致时如何处理?

1、案情

陈小姐于2017年12月29日进入长沙某外资公司工作,合同期为2年。双方签订的劳动合同中约定每年年底公司对其进行业绩考评,并根据考评的结果发放年终奖。2018年12月,该公司经过与职工代表大会充分协商讨论,制定了新的年终奖制度,并通过公司的公告栏进行了有效公示。新制度规定2019年1月1日起,公司将根据员工的工作时间实行年底双薪制度,即只要当年工作时间满12月,且至当年12月31日仍在职的员工,就可以获得年底双薪作为奖励,旧的年终考评奖励制度将不再执行。2019年12月28日公司通知陈小姐的劳动合同终止,此时公司依据新的年终双薪制度,拒绝支付陈小姐任何年终奖。双方因此产生争议,陈小姐提起了劳动争议仲裁。

2、法律规定

最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)第十六条之规定:用人单位制定的内部规章制度与集体合同或者劳动合同约定的内容不一致,劳动者请求优先适用合同约定的,人民法院应予支持。

3、点评

劳动合同的订立和变更是双发法律行为,它是双方当事人意思一致而产生的合议,劳动合同的变更也需要双方协商一致。规章制度是用人单位单方制订并用于规范其生产经营秩序的一种内部规则,属于用人单位依法享受的经营管理自主权的范畴,是单方行为。综上,规章制度与劳动合同冲突时,劳动者想选择劳动合同时,劳动合同的效力就高于规章制度;劳动者选择使用规章制度时,规章制度的效力就高于劳动合同。

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