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河北:“阳光区务”让一线员工点赞
华北油田采油四厂永清作业区工会创新厂务公开举措激发职工积极性
日期:2019-06-14 浏览次数: 字号:[ ]

 “泉一站技术人员高洪涛修旧利废单流阀,奖励200元;永清气处理站净化深冷岗员工资料记录有误,罚款100元。”每月初,华北油田采油四厂永清作业区干部员工都会聚在区务公开栏前关注考核结果。

    小发明受奖、小差错受罚,奖罚分明的考核标准让员工心中有数;及时将考核结果公布,激发了员工工作的积极性和主动性。作业区利用公开栏将区队制度、奖惩规定、奖金分配等员工关注的事项一一公布,并及时发布和员工切身利益相关的人员变动、岗位招聘、评先评优等内容的做法,得到员工认可,员工亲切地称之为“阳光区务”。

    永清作业区主任汤天磊介绍,近年来,作业区充分发挥员工的主人翁作用,一方面坚持每年一次职工代表大会制度,完善考核办法,汇编成册下发到各个班组,广泛征求民意民智找准工作方向,增强内生动力;另一方面推进“互联网+”区务公开形式,借助网站、微信等新媒体平台,辅之以公开栏、意见箱、通知等形式,每年公示公开经营管理、绩效考核、评先选优等情况30余次。

    利用区务公开的形式向员工交心交底,在确保区务公开工作通透亮堂、务实高效的同时,也让员工消除了疑虑,人人心里有本“明白账”。区务公开真正成为干部员工了解和掌握单位管理信息的重要途径,有力地促进了作业区安全、和谐、高效发展。

    这一措施,带来的最显著的变化,就是员工自发“头脑风暴”助力提质增效。以往采油员工大多采用大锤敲击的方式调整抽油机冲程取曲柄销子,劳动强度大、隐患大,而且容易损坏曲柄销子丝扣。针对这一情况,作业区技师马志强研制出“抽油机曲柄销子及衬套组合取出工具”。该装置操作安全简便、省时省力,有效解决了生产难题,得到员工的一致好评。

    汤天磊说,面对生产经营任务依然严峻的形势,永清作业区干部员工着眼内部挖潜,通过对永清气处理站2018年底新建投产的天然气脱水撬的生产参数进行不断摸索、调整优化,使装置运行达到最佳,深冷温度由零下60多摄氏度降低至零下70多摄氏度,有效提高了天然气处理深度,1万立方米天然气增产轻烃0.2吨,同时节约了甲醇耗量。

    据统计,2018年,该作业区通过劳动竞赛和合理化建议征集等创新创效活动,采纳降本增效措施10项,节约成本400多万元,实现全年超产5000吨。

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