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湖南:长沙市总工会劳动维权典型案例(七):未签订书面劳动合同的二倍工资诉求,是否应予支持?
日期:2019-10-29 浏览次数: 字号:[ ]

 

 为深入推进长沙市总工会改革创新,落实依法治国方略,发挥工会在处理劳动争议过程中的作用,构建职工“大维权”工作格局,长沙市总工会创新维护职工队伍稳定工作机制,联合长沙市劳动人事争议仲裁委员会,在长沙市职工服务(帮扶)中心设立河西仲裁派出庭。


 自2015年设庭以来,共受理职工劳动争议仲裁案件2300余件,为职工挽回经济损失3.2亿元。

案例七

 康某等十五人因公司市场代理闹事导致员工无法正常上班,公司也未另行安排工作,导致双方劳动关系无法继续履行,未能与湖南某文化传媒有限公司就经济补偿达成一致而与该公司产生纠纷,将公司诉至劳动人事争议仲裁机构并要求该公司支付工资、经济补偿、二倍工资。

案情简介

 康某等十五人先后入职湖南某文化传媒有限公司处工作。公司未与康某等十五人订立书面劳动合同。康某等十五人于2018年11月15日因公司未能继续安排工作而离职。公司未支付康某等十五人2018年11月份的工资。康某等十五人诉至长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭,要求湖南某文化传媒有限公司支付2018年11月的工资、经济补偿、未订立书面劳动合同的二倍工资。

处理结果

 长沙市劳动人事争议仲裁委员会河西仲裁派出庭经仲裁庭审,支持了康某等十五人要求湖南某文化传媒有限公司支付工资、经济补偿、二倍工资之请求,有效维护了劳动者的合法权益,劳动者对此表示满意。

争议焦点

 湖南某文化传媒有限公司认为康某等十五人系自行离职,故无需支付经济补偿。

案例分析

 支持理由如下:

 一、康某等十五人因公司未能继续安排工作而离职,应认定为因公司未按约定提供劳动条件而解除劳动关系,故公司应支付康某等十五人经济补偿。被申请人未与申请人订立书面劳动合同,应当依法向申请人每月支付二倍的工资。

 二、用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。公司未支付康某等十五人2018年11月份的工资,且未作出合理解释和说明。故公司应按约支付康某等十五人工资。

 三、因公司未与康某等十五人订立书面劳动合同,应当依法向康某等十五人每月支付二倍的工资。



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