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工伤后单位能否解除劳动关系?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

方某是某机械加工公司的职工,从事车床工作,双方签订的劳动合同将在2015年9月1日到期,可就在8月30日,方某在车间不小心被铰了手,小拇指和无名指被铰粉碎性骨折,在医院手术治疗共花费了15000余元。


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2015年12月5日,经当地劳动和社会保障局认定方某为工伤,劳动鉴定委员会鉴定为七级伤残。方某受伤后,要求单位支付工伤待遇,并保持与单位的劳动关系,该机械加工公司认为劳动合同已期满,不同意续签与方某的劳动关系。但可以给予方某医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、伤残回乡安置费等费用4万余元。方某不服,认为是此次工伤事故导致公司不与其续约,故坚持保留与单位的劳动关系。那么像方某这种情况,单位能否因职工工伤而解除劳动关系?


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劳动关系的解除既涉及劳动者的就业机会和生存权利,也影响到用人单位的生产经营,因此须慎重对待。依据我国《劳动合同法》第四十二条第二款“在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的”规定,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但方某因工负伤七级伤残,根据我国《工伤保险条例》第三十七条规定,职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

本案中,方某伤残等级被鉴定为七级,依据上述法律规定,方某合同到期,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,且单位支付一次性伤残就业补助金后,可以解除劳动合同。

作者:杨金光


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