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工作3个月没签劳动合同 如何讨回工资不白干?
日期:2018-01-19 浏览次数: 字号:[ ]

小吴是2016年的毕业生,毕业后他备战研究生考试,结果落榜。今年2月份春节过后他就在忙着找工作单位,他在招聘网上看到一家民营企业招聘,岗位和专业很适合他。于是他投递简历并很快收到回复去单位报到,双方口头约定了实习期两个月,实习期工资2500元,小吴从事软件销售的售后服务工作。


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小吴从2017年4月1日起在该公司正式上岗,但是双方一直没有签订劳动合同,小吴曾问过几次,公司答复说因7月份新进了一批毕业生,等8月份统一办理。小吴在工作中逐渐发现该公司很多业务并不正规,他的业务经常出差,总是要自己先行垫付费用,报销也不及时。于是小吴不想在该公司做下去了。但是工作至今,公司只给他报销了差旅费和补助,并没有给他开工资。他也没有签订劳动合同。他想求助,截止到今年7月份,他已经工作3个月了,就这样白干了吗?如何能讨要回自己的工资?


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律师说法,像小吴这种情况,要搜集工作的证据,门卡、工卡,考勤记录、报销的差旅费凭证,找单位职工证明等,证明和公司的劳动关系,然后到当地劳动仲裁部门申请劳动仲裁,或是找当地劳动监察大队举报讨要工资。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

根据《工资支付暂行规定》第十八条规定,各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:

  (一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;

  (二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;

  (三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

  经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。

小吴可以要求单位支付拖欠的工资,并且获得经济补偿。另外,因小吴工作期间,用人单位没有和他签订劳动合同,小吴还可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付未签订合同的双倍工资(2个月)以及劳动者正常上班期间的工资。

根据《中华人们共和国劳动合同法》第七条规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

《中华人们共和国劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。

《中华人们共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

《中华人们共和国劳动合同法》第八十五条规定,用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:

(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;

(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;

(三)安排加班不支付加班费的;

(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

 

作者:杨金光


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